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4月28日，在“五一国际劳动节”即将到来之际，国务院新闻办公室举行中外记者见面会，第十六届中华技能大奖获得者和全国技术能手代表等围绕“技能成才 技能报国”与中外记者见面交流。
会上，当被问及如何看待“技能人才的身份地位不高”的社会看法时，南方电网云南昆明供电局继电保护员特级技师李辉表示，他工作31年，始终相信“工作不分贵贱”“有作为才有地位”。
南方电网云南昆明供电局继电保护员特级技师，第十六届中华技能大奖获得者李辉。 国新网 图
“有人说，你们技能人才不就是动动手嘛，能有多大作为？我不这么看。一项新技术有没有缺陷，工程设计、实施方案有没有问题，在现场实施的最后一个环节，那可是要我们技能人员来把控的，把控得好，可能出的就是优质产品、优质工程，如果把控不好，可能就要出大问题。”李辉说，这些年来，技能人员在生产实践中的不可替代的地位越来越能够凸显，也正因此，技能人员在企业中获得了尊重，也有了地位。
“在薪酬待遇方面，我们南方电网公司建立了技能、技术、管理三条相互贯通的通道。我是一名普通的技能人员，但我的薪酬和我们部门负责人的待遇持平。”李辉表示，同时，他所在企业技能人员也能列席企业党委会，有了更大的发言权。
类似的，中国船舶集团沪东中华造船（集团）有限公司船舶电焊工高级技师魏凤云也提到，一线技能工人的社会认可度不断提高。“我们公司每年要开展职业技能等级自主评价工作，将技能等级提升与岗位晋升挂钩、和薪酬待遇挂钩，一些高技能人才也走向了首席技师、技能带头人、技能骨干等高级技能专家岗位。我们一线工人的积极性越来越高，干劲也越来越足。”魏凤云说。
北京北方车辆集团有限公司数控铣工首席技师马小光也表示，他所在单位非常重视技能人才的发展，为技能人才建造了比较完备的成长体系和晋升途径。他本人去年入评公司首批首席技师，目前薪酬待遇已经参考领导标准来执行了；同时，他还作为集团公司的“双师型”人才，参加了赴国外的培训和交流。另外，公司还有高技能人才，通过人才引进在北京安家落户。
“我2008年被评为高级技师，2020年被评为了高级工程师，成为‘双师型’人才。2022年又被评为了广西首批特级技师。”广西汽车集团有限公司钳工特级技师郑志明结合自身经历谈到，如今技能工人成长的空间更加广阔了，上升的空间也更大了，他也一再突破职业发展的天花板。
郑志明表示，“我们公司也在不断改进技能人才的薪酬制度。高技能领军人才可以达到企业中层领导干部的待遇，且公司还制定了特聘专家津贴制度，还有技能津贴补贴等。这些制度的建立，极大激发了技能人才的干劲。”
安徽阜阳技师学院院长靳柯娟则从招生、就业的角度介绍道，办学效果好了之后，安徽阜阳技师学院每年开学季，报名场面非常火爆，每年招生5000人以上，现在在校生规模达到了近2万人；每年毕业季，企业进校园招聘的场面也十分壮观，有的专业毕业生需要提前预定，有的学生同时被几家企业争抢，学校毕业生初次就业率达到98%以上，焊接技术、智能制造等专业的毕业生月薪可达1万元以上。
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